{"id":5354,"date":"2025-01-02T09:59:32","date_gmt":"2025-01-02T06:59:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.adilgemalmaz.com\/?p=5354"},"modified":"2025-01-02T09:59:32","modified_gmt":"2025-01-02T06:59:32","slug":"sgk-genelgesi-2024-17-yemek-bedeli","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.adilgemalmaz.com\/?p=5354","title":{"rendered":"SGK Genelgesi 2024\/17 \u2013 Yemek Bedeli"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Sayı : E-24010506-010.06.01-109163972 Konu : Yemek Bedeli Tarih: 31.12.2024 GE…\u00a0<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/p>\n

 <\/p>\n

SGK Genelgesi 2024\/17 \u2013 Yemek Bedeli<\/strong><\/p>\n

Tarih:\u00a031 Aralık 2024<\/div>\n
\n

T.C.<\/p>\n

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI<\/p>\n

Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü<\/p>\n

Sayı : E-24010506-010.06.01-109163972<\/p>\n

Konu : Yemek Bedeli<\/p>\n

Tarih: 31.12.2024<\/p>\n

GENELGE<\/p>\n

2024\/17<\/p>\n

Danıştay 10 uncu Dairesinin 2023\/170 Esas No ve 2024\/1853 Karar Nolu kararı ile\u00a0Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği\u2019nin<\/a><\/strong>\u00a011\/11\/2022 tarihli ve 32010 sayılı Resmi Gazete\u2019de yayımlanan\u00a0Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmeliğin<\/a><\/strong>\u00a01 inci maddesi ile değiştirilen 97 nci maddesinin yedinci fıkrasının (a) bendi ve bu Yönetmeliğe dayanılarak\u00a002\/12\/2022 tarihli ve 2022\/22 sayılı \u201cYemek Bedeli\u201d konulu Genelge<\/a><\/strong>\u2019nin 2.1.2 ve 2.1.4. Maddeleri iptal edilmiştir.<\/p>\n

Söz konusu iptal kararı doğrultusunda mahkeme kararında yer alan hükümler dikkate alınarak 2\/12\/2024 tarih ve 32740 sayılı Resmi Gazete\u2019de yayımlanan\u00a0Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik<\/a><\/strong>\u00a0ile Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 97. maddesinin 7. fıkrasının (a) bendi;<\/p>\n

<\/p>\n
\u201ca) İşyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda, sigortalıya yemek verilmek suretiyle sağlanan menfaatlerin nakit olarak ya da yemek hizmetinin alınması dışında kullanılabilecek yemek kartı\/çeki\/kuponu gibi araçlarla sağlanması halinde, fiilen çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin Kurum Yönetim Kurulunca belirlenen tutarının fiilen çalışılan gün sayısı ile çarpılması sonucunda bulunulacak tutarını aşmayan kısmı,\u201d<\/div>\n

<\/ins><\/div>\n

Şeklinde 01\/01\/2025 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yeniden düzenlemiştir.<\/p>\n

Bu kapsamda 2020\/20 sayılı İşveren İşlemleri Genelgesinin İkinci Kısmının İkinci Bölümünde yer alan \u201c2.1- Yemek paraları\u201d alt başlığı 01\/01\/2025 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.<\/p>\n

2-1- Yemek bedeli<\/strong><\/p>\n

Sosyal Güvenlik Kurumu Yönetim Kurulu tarafından alınan 5\/12\/2024 tarihli ve 2024\/509 sayılı Karar ile 1\/1\/ 2025 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yemek bedelinin prime esas kazançtan istisna edilecek günlük tutarı 158,00 TL olarak belirlenmiştir.<\/p>\n

Bu durumda, 1\/1\/2025 tarihinden itibaren (2025 yılı Ocak ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgesinden\/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinden itibaren) yemek bedeli adı altında yapılan ödemelerden prime esas kazanca dahil edilecek tutar;<\/p>\n

Günlük İstisna Tutarı = 158,00 TL<\/p>\n

Ay İçinde Fiilen Çalışılan Gün Sayısı x 158,00 TL (Günlük İstisna Tutarı) = Aylık İstisna Tutarı, Ödenen Yemek Bedeli \u2013 İstisna Tutarı = Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Yemek Bedeli, Formülüyle hesaplanacaktır.<\/p>\n

Asgari Ücret Yönetmeliğinin<\/a><\/strong>\u00a0\u201cİşverenin Sorumluluğu\u201d başlıklı 12 nci maddesinde yer alan \u201cİşverenler tarafından, işçilere sağlanan sosyal yardımlar sebebiyle asgari ücretten herhangi bir indirim yapılamaz\u201d hükmü gereğince yemek bedelinin asgari ücrete ilave olarak verilmesi gerekmektedir.<\/p>\n

<\/p>\n
Buna göre brüt asgari ücretin (prime esas kazanç alt sınırı) içerisine yemek bedeli tutarı d\u00e2hil edilmeyecektir.<\/div>\n

<\/ins><\/div>\n

<\/p>\n
2.1.1- Sigortalılara İşyerinde veya İşyerinin Müştemilatında Yemek Verilmesi Halinde Uygulama<\/strong><\/div>\n

<\/ins><\/div>\n

İşverenlerce işyerinde veya müştemilatında kendi imkanlarıyla yemek verilmesi amacıyla işverenler tarafından sigortalılara sağlanan bu menfaat sigorta primine esas kazanca dahil edilmeyecektir.<\/p>\n

Örnek 1:<\/strong>\u00a0İşveren (A)\u2019nın çalıştırdığı sigortalılara işyerinde bulunan mutfağını ve yemekhanesini kullanmak suretiyle yemek vermesi halinde yemek için yapılan giderler prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.<\/p>\n

Yemeğin işyerinde veya işyeri dışında yapıldığına bakılmaksızın işverenlerin üçüncü şahıslarla anlaşarak yemek hizmetini kendi işyerinde veya müştemilatında sunması halinde üçüncü şahıslara fatura karşılığı yapılan ödemeler de prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.<\/p>\n

Örnek 2:<\/strong>\u00a0A işvereni B lokantası ile kendi işyerinde veya müştemilatında işçilerine öğle yemeği verilmesi için anlaşmıştır. Bu durumda fatura karşılığı B lokantasına yapılan ödemelerin tamamı sigortalıların prime esas kazancına dahil edilmeyecektir.<\/p>\n

2.1.2- İşverenlerce Sigortalılar İçin Üçüncü Kişilere Nakden Yapılan Yemek Ödemelerinde Uygulama<\/strong><\/p>\n

İşverenlerce sigortalılara yemek verilmek suretiyle sağlanan menfaatin üçüncü kişilere ait restoran ve bunun gibi yerlerde sağlanması halinde ödenen yemek bedelinin tamamı sigortalıların prime esas kazancına dahil edilmeyecektir.<\/p>\n

Örnek 3: A işvereni çalıştırdığı sigortalıları için B lokantasından yemek hizmeti almak için anlaşmıştır. Bu durumda B lokantasından yemek hizmeti alan sigortalılar için yemek bedeli adı altında yapılan ödemeler prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.<\/p>\n

2.1.3-<\/strong>\u00a0İşverenlerce Sigortalılara Nakit Olarak Verilen Yemek Bedelinde Uygulama<\/p>\n

İşverenlerce sigortalılara yemek bedeli adı altında nakden yapılan ödemelerin günlük 158,00 TL\u2019lik tutarı prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.<\/p>\n

Örnek 4<\/strong>: A sigortalısına 2025\/Ocak ayında 5.000 TL tutarında yemek bedeli ödenmiştir. Sigortalının ilgili ayda 22 gün fiilen çalıştığı göz önüne alındığında yemek bedeli adı altında yapılan ödemelerden prime esas kazanca dahil edilecek tutar;<\/p>\n

Günlük İstisna Tutarı = 158,00 TL<\/p>\n

158,00 TL x 22 Gün = 3.476,00 TL (Aylık İstisna Tutarı)<\/p>\n

5.000,00 TL \u2013 3.476,00 TL = 1.524,00 TL (Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Yemek Bedeli)<\/p>\n

Olarak hesaplanacaktır<\/p>\n

Aynı işyerinde çalışan bazı sigortalılara işyerinde veya müştemilatında yemek verilmesi ve bazı sigortalılara da nakden ödeme yapılması halinde, nakden ödeme yapılan sigortalılara yemek bedeli adı altında yapılan ödemelerin günlük 158,00 TL\u2019lik tutarı prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.<\/p>\n

Örnek 5<\/strong>: A işvereni tarafından işyerindeki 20 sigortalıya işyerinde yemek verilmesi ve kalan 30 sigortalıya yemek bedeli altında günlük 250,00 TL ödeme yapılması halinde, nakden ödeme yapılan 30 sigortalıya yemek bedeli adı altında ödemelerin günlük 158,00 TL\u2019lik tutarı prime esas kazanca dahil edilmeyecek ancak bu tutarı aşan kısmı sigorta primine t\u00e2bi olacaktır.<\/p>\n

<\/p>\n
2.1.4- Yemek Bedelinin Yemek Kuponu, Yemek Kartı, Yemek Çeki vb. Araçlarla Karşılanması Halinde Uygulama<\/strong><\/div>\n

<\/ins><\/div>\n

Danıştay 10 uncu Dairesinin 2023\/170 Esas No ve 2024\/1853 Karar Nolu kararında \u201cYemek yardımının ayni ya da nakdi olarak tespitinde işçi-işveren ilişkisinin esas alınması gerektiği, bir başka ifadeyle işverenin yemek yardımını işçiye fiilen \u201cyemek vermek\u201d şeklinde sunması halinde, yemeğin işyeri ve müştemilatı içinde ya da dışında verilmesi fark etmeksizin yardımın \u201cayni yardım\u201d kapsamında değerlendirilmesi gerektiği, işverenin söz konusu yemek bedelini 3. kişilere nakden ödemesinin de bu durumu değiştirmeyeceği, zira 3. kişilere yapılan ödemenin işçi tarafından başka amaçlarla kullanmasının mümkün olmadığı, bu nedenle işçinin işverene sunduğu emeğin karşılığı olan ücret ya da sair yan ödemeler kapsamında değerlendirilemeyeceği, aynı şekilde işverenin yemek yardımını işçiye yalnızca yemek bedelini ödemede kullanılmak üzere \u201cyemek kartı\/çeki\/kuponu gibi araçlarla ödemesi\u201d halinde de, işçinin söz konusu ödeme aracını nakit ya da nakit yerine geçecek şekilde başka amaçlarla kullanmasının mümkün olmaması nedeniyle ayni yardımın söz konusu olacağı, bununla birlikte işverenin yemek yardımını işçiye \u201cnakit ya da yemek bedeli ödeme dışında da kullanılabilecek yemek kartı\/çeki\/kuponu gibi araçlarla ödemesi\u201d halinde ayni yardımdan bahsedilemeyeceği ve bu halde yapılan nakdi ödemenin yalnızca davalı Kurumca tutarları yıllar itibarıyla belirlenecek kısmının prime esas kazanca tabi tutulmayacağı, bu tutarı aşan kısmının sigorta primine tabi olduğu sonucuna varılmaktadır.\u201d<\/p>\n

değerlendirmesinde bulunulmuştur.<\/p>\n

Buna göre yemek kartı\/çeki\/kuponunun yemek bedeli ödemesi dışında nakit ya da nakit yerine geçecek şekilde başka amaçlarla kullanılma imkanı olmaması halinde, yemek kartı\/çeki\/kuponuna yüklenen tutar prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.<\/p>\n

Örnek 6:<\/strong>\u00a0İşveren (A)\u2019nın çalıştırdığı sigortalılara 5.000 TL tutarında yemek kartı vermesi ve söz konusu kartın yemek bedeli ödemesi dışında nakit ya da nakit yerine geçecek şekilde başka amaçlarla kullanılma imkanı olmaması halinde, yemek kartına yüklenen 5.000 TL\u2019lık tutar prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.<\/p>\n

Ancak yemek kartı\/çeki\/kuponunun yemek bedeli ödemesi dışında nakit ya da nakit yerine geçecek şekilde başka amaçlarla kullanılma imkanı olması halinde, günlük 158,00 TL\u2019lik tutar prime esas kazanca tabi tutulmayacak ancak bu tutarı aşan kısım sigorta primine t\u00e2bi olacaktır.<\/p>\n

Örnek 7:<\/strong>\u00a0(A) sigortalısına 2025\/Ocak ayında 6.000 TL tutarında yemek kartı verilmiştir. Sigortalının ilgili ayda 22 gün fiilen çalıştığı ve verilen kartın yemek yenilmesi haricinde nakit ya da nakit yerine geçecek şekilde başka amaçlarla kullanılma imkanı olması halinde yemek kartına yüklenen 6.000 TL\u2019den prime esas kazanca dahil edilecek tutar;<\/p>\n

Günlük İstisna Tutarı = 158,00 TL<\/p>\n

158,00 TL x 22 Gün = 3.476,00 TL (Aylık İstisna Tutarı)<\/p>\n

6.000, 00 TL \u2013 3.476,00 TL = 2.524,00 TL (Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Yemek Bedeli) Olarak hesaplanacaktır.<\/p>\n

Bilgi edinilmesini ve gereğini rica ederim.<\/p>\n

Dr. Raci KAYA<\/strong><\/p>\n

Kurum Başkanı<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Sayı : E-24010506-010.06.01-109163972 Konu : Yemek Bedeli Tarih: 31.12.2024 GE…\u00a0  <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5354","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-genel"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.adilgemalmaz.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5354","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.adilgemalmaz.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.adilgemalmaz.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.adilgemalmaz.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.adilgemalmaz.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5354"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/www.adilgemalmaz.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5354\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.adilgemalmaz.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5354"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.adilgemalmaz.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5354"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.adilgemalmaz.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5354"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}